Vérifié le 31/01/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, le contrat de travail du salarié en congé sabbatique peut être rompu dans les cas suivants :
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<a href="https://oiry.fr/demarches-pour-les-associations-dupliquer-1695/?xml=F2883">Démission</a> du salarié
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<a href="https://oiry.fr/demarches-pour-les-associations-dupliquer-1695/?xml=N481">Licenciement pour motif économique</a>
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<a href="https://oiry.fr/demarches-pour-les-associations-dupliquer-1695/?xml=N480">Licenciement pour motif personnel</a> (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)
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<a href="https://oiry.fr/demarches-pour-les-associations-dupliquer-1695/?xml=F19030">Rupture conventionnelle</a>
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<a href="https://oiry.fr/demarches-pour-les-associations-dupliquer-1695/?xml=F24412">Rupture pour cas de force majeure</a>
Le salarié doit respecter un <a href="https://oiry.fr/demarches-pour-les-associations-dupliquer-1695/?xml=F2855">préavis</a> s'il est prévu par <a href="https://oiry.fr/demarches-pour-les-associations-dupliquer-1695/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a>.
