Question-réponse
Vérifié le 31/01/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Les conditions sont différentes si le salarié part en cure thermale pendant ses congés payés <span class="miseenevidence">ou</span> en dehors de la période de ses congés.
Le salarié peut partir en cure thermale pendant ses congés payés.
Il perçoit alors son <a href="https://oiry.fr/vous-etes-un-particulier/?xml=F24661">indemnité de congés payés</a> durant la cure.
Le salarié peut partir en cure thermale en dehors de la période des congés payés dans l'un des cas suivants :
Dans ces cas, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en cure.
Le salaire n'est alors plus versé par l'employeur.
Toutefois, si le salarié bénéficie des <a href="https://oiry.fr/vous-etes-un-particulier/?xml=F751">conditions de prise en charge de la cure thermale</a>, il perçoit des<a href="https://oiry.fr/vous-etes-un-particulier/?xml=R51445"> indemnités journalières</a> versées par la <a href="https://oiry.fr/vous-etes-un-particulier/?xml=R15469">CPAM</a> (ou par la <a href="https://oiry.fr/vous-etes-un-particulier/?xml=R24583">MSA</a> s'il dépend du régime agricole).
Cure thermale : prise en charge par l'assurance maladie
Social - Santé
Effectuer une cure thermale : formalités et prise en charge
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
4 place Truchon – 51220 Hermonville
Tél : 03.26.61.51.23
